Currículo

Relações no Trabalho e Motivação RnTeM

Contextos

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

1. Adquirir as competências necessárias à análise critica e compreensão das atitudes das pessoas nas organizações nas quais desenvolvem a sua atividade profissional, destacando o seu papel na explicação do comportamento. 2. Compreender o relevo da motivação e das características do trabalho para explicar as atitudes e o comportamento nas organizações. 3. Analisar o estabelecimento de relações de emprego equilibradas pelo estabelecimento de uma perceção de suporte organizacional e pela construção do contrato psicológico. 4. Capacidade para comunicar oralmente, por escrito, e em equipa. 5. Capacidade para pensar de forma criativa e desenvolver novas ideias e conceitos. 6. Capacidade para desenvolver investigação científica na área do comportamento organizacional.

Programa

1. As diferentes atitudes nas organizações e a sua avaliação O relevo da satisfação no trabalho e do compromisso com a organização As repercussões das atitudes no comportamento 2. A motivação no trabalho Teorias de conteúdo e teorias de processo A teoria da autodeterminação em contexto de trabalho Recompensas e motivação no trabalho Repercussões da motivação nas atitudes e nos comportamentos 3. As características do trabalho Modelos tradicionais e enriquecimento do trabalho As caraterísticas relacionais do trabalho nas funções de serviço A importância das características do trabalho para explicar as atitudes e o comportamento 4. A criação de relações de emprego mutuamente vantajosas A Teoria da Troca Social e o relevo da Perceção do Suporte Organizacional A perceção de justiça e o seu papel na relação de emprego A Teoria do Contrato Psicológico e a importância do seu cumprimento As relações de trabalho e as atitudes e comportamentos dos trabalhadores

Método de Avaliação

A avaliação será composta por: 1- frequência (40%); 2- cinco estudos de caso realizados em grupo nas sessões presenciais (25%); 3- dois relatórios individuais sobre as visitas a empresas (20%); apresentação de uma ficha de leitura de um artigo numa sessão presencial (5%); apresentação de um trabalho de grupo numa sessão presencial (10%).

Carga Horária

Bibliografia

Não foi definida bibliografia principal

Disciplinas de Execução

2025/2026 - 2.º Semestre