Novas formas de Organização do Trabalho

25 Março 2017, 09:00 • José Domingos de Jesus Carvalhais

Novas formas de Organização do Trabalho

Tendências Sócio-técnicas e de Negócios e sua influência na Organização do Trabalho.

1. Reestruturação e Reorganização das Empresas

1.1. Reengenharia e “Downsizing”

1.2. Melhoria na Qualidade (Quality Improvement)

1.3. Companhia Virtual (Virtual Corporation)

1.4. Organização em Rede (Networked Organization

2. Novas Formas de Organização do Trabalho

2.1. Trabalho em equipa

2.2. Participação e “empowerment”

2.3. Relação empregado-cliente

3. Diversidade da Força de Trabalho

4. Tecnologias de Informação e Comunicação

4.1. Teletrabalho

4.2. Exigências mentais

4.3. E-comércio

Bibliografia:

- Carayon, Pascale e Smith, Michael J. (2000) “Work organization and ergonomics”; Applied Ergonomics, Volume 31, Issue 6, December 2000, pages 649-662.

- International Labour Office, in collaboration with the International Ergonomics Association (2010) “Ergonomic checkpoints : Practical and easy-to-implement solutions for improving safety, health and working conditions”. Second edition. International Labour Office, Geneva. Work organization (checkpoints 106–132), pages 227-281.

Fatores da organização do trabalho

11 Março 2017, 14:00 • José Domingos de Jesus Carvalhais

Fatores da organização do trabalho:

1.   Conceção das tarefas e carga

2.   Conceção do trabalho (postos/funções) e papéis

3.   Fatores temporais (Horários Irregulares)

4.   Sistemas de suporte

5.   Estrutura social incluindo equipas de trabalho

6.   Aspetos económicos

7.   Implementação da mudança

Conclusão

Bibliografia: Cordiner, L., Davies, S., Haines, H., Haslegrave, C., Hide, S., and Wilson, J. (1998). “Ergonomics Application in the Workplace: A distance learning course on the fundamentals and practice of ergonomics”. Nottingham: Institute for Occupational Ergonomics, University of Nottingham. Unit10 Work Organisation.

Perspetivas teóricas sobre as Organizações e Organização do Trabalho na União Europeia

3 Março 2017, 17:30 • José Domingos de Jesus Carvalhais

Perspetivas teóricas sobre as Organizações e Organização do Trabalho na União Europeia

Objetivos a atingir através da OT.

Perspetivas teóricas sobre as Organizações, da adaptação do Homem ao Trabalho à adaptação do Trabalho ao Homem - Correntes Principais:

- Taylorismo e Organização Científica do Trabalho (anos 30)

- Escola das Relações Humanas (Elton Mayo)

- Enriquecimento das Tarefas (Maslow e Herzberg)

- Sócio-Técnica (Trist e Emery)

Formas principais de organização do trabalho na EU:

- Modelo discricionário de aprendizagem ou “aprendizagem livre” (discretionary learning;

- Modelo “lean production” (produção magra ou fabrico limpo);

- Modelo “taylorista”;

- Modelo “tradicional” ou “organização simples”

Bibliografia: Valeyre, A.; Lorenz, E.; Cartron, D.; Csizmadia, P.; Gollac, M.; Illéssy, M.; Makó, C. (2009) “Working conditions in the European Union: Work organisation”, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Report ef0862.

Apresentação; Introdução e Conceitos Básicos

10 Fevereiro 2017, 13:30 • José Domingos de Jesus Carvalhais

Apresentação: Programa, âmbito, objetivos, organização (calendário), bibliografia e avaliação.

Introdução e Conceitos Básicos: Ergonomia, Fatores Psicossociais e Organização do Trabalho.