Perspetivas teóricas sobre as Organizações e Organização do Trabalho na União Europeia
3 Março 2017, 17:30 • José Domingos de Jesus Carvalhais
Perspetivas teóricas sobre as Organizações e Organização do Trabalho na União Europeia
Objetivos a atingir através da OT.
Perspetivas teóricas sobre as Organizações, da adaptação do Homem ao Trabalho à adaptação do Trabalho ao Homem - Correntes Principais:
- Taylorismo e Organização Científica do Trabalho (anos 30)
- Escola das Relações Humanas (Elton Mayo)
- Enriquecimento das Tarefas (Maslow e Herzberg)
- Sócio-Técnica (Trist e Emery)
Formas principais de organização do trabalho na EU:
- Modelo discricionário de aprendizagem ou “aprendizagem livre” (discretionary learning;
- Modelo “lean production” (produção magra ou fabrico limpo);
- Modelo “taylorista”;
- Modelo “tradicional” ou “organização simples”
Bibliografia: Valeyre, A.; Lorenz, E.; Cartron, D.; Csizmadia, P.; Gollac, M.; Illéssy, M.; Makó, C. (2009) “Working conditions in the European Union: Work organisation”, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Report ef0862.