Avaliação do Módulo

29 Abril 2022, 13:30 • Catarina Maria Gomes Duarte da Silva

Avaliação dos estudantes: Apresentação Oral de Trabalhos

Novas formas de Organização do Trabalho. Organização Coletiva do Trabalho.

18 Março 2022, 17:30 • José Domingos de Jesus Carvalhais

Novas formas de Organização do Trabalho

Tendências Sócio-técnicas e de Negócios e sua influência na Organização do Trabalho.

1. Reestruturação e Reorganização das Empresas

1.1. Reengenharia e “Downsizing”

1.2. Melhoria na Qualidade (Quality Improvement)

1.3. Companhia Virtual (Virtual Corporation)

1.4. Organização em Rede (Networked Organization

2. Novas Formas de Organização do Trabalho

2.1. Trabalho em equipa

2.2. Participação e “empowerment”

2.3. Relação empregado-cliente

3. Diversidade da Força de Trabalho

4. Tecnologias de Informação e Comunicação

4.1. Teletrabalho

4.2. Exigências mentais

4.3. E-comércio

Docente: Catarina Silva; Horário: 17.30-19:30

 Organização Coletiva do Trabalho

1.            Conceitos e modelos. Análise dos conceitos trabalho coletivo vs ação coletiva; coletivo prescrito vs coletivo real. Descrição dos modelos de análise da atividade coletiva de J. Leplat e de Barthe e Queinnec.
2.          Dinâmica de funcionamento: formas e condições de trabalho coletivo; funções da ação coletiva; papeis das atividades coletivas – em termos de efeitos sobre o sistema. A ação coletiva como atividade de regulação: o referencial comum operativo como pilar da regulação, a dimensão vertical e horizontal da regulação
3.          Outras perspetivas de análise do coletivo. A perspetiva da psicologia do trabalho de Y. Clot e a perspetiva da sociologia de J.-d. Reynaud.

Intensificação do Trabalho (Catarina Silva 9:00h às 13h) e Versão Média Portuguesa do COPSOQ II (Teresa Cotrim 13:30h às 16:30h)

12 Março 2022, 09:00 • Teresa Margarida Crato Patrone de Abreu Cotrim

Intensificação do trabalho (Catarina Silva)

1.     Intensificação do trabalho. De que falamos nós? A medida do ritmo de trabalho não é mais suficiente para caraterizar o fenómeno da intensificação do trabalho. A intensificação do trabalho como um fator de risco emergente resultante de transformações sócio-económicas profundas: concorrência, globalização, declínio do poder sindical, politicas de RH como o downsizing, a precarização de contratos e discricionariedade, uso diferente do tempo de trabalho. O pós-fordismo como uma forma renovada de intensificar o trabalho.

2.     Formas de intensificação do trabalho e seus determinantes. Constrangimentos de ritmo: automáticos, normas e prazos, hierárquicos, horizontais, acontecimentos e mercado. O papel das tecnologias de informação e comunicação na intensificação do trabalho. As facetas positiva e negativa das práticas de polivalência e policompetência na gestão contemporânea do trabalho

3.     É possível construir um trabalho sustentável? O significado de “Trabalhar com urgência” para a ergonomia. O papel fulcral das competências dos trabalhadores para fazer face à intensificação do trabalho. Consequências da intensificação do trabalho a longo prazo. O trabalho sustentável é uma questão política.

Fatores Psicossociais

11 Março 2022, 13:30 • Teresa Margarida Crato Patrone de Abreu Cotrim

Fatores da organização do trabalho

5 Março 2022, 09:00 • José Domingos de Jesus Carvalhais

Fatores da organização do trabalho

1. Conceção das tarefas e carga
2. Conceção do trabalho (postos/funções) e papéis
3. Fatores temporais (Horários Irregulares)
4. Sistemas de suporte
5. Estrutura social incluindo equipas de trabalho
6. Aspetos económicos
7. Implementação da mudança

Conclusão

Bibliografia: Cordiner, L., Davies, S., Haines, H., Haslegrave, C., Hide, S., and Wilson, J. (1998). “Ergonomics Application in the Workplace: A distance learning course on the fundamentals and practice of ergonomics”. Nottingham: Institute for Occupational Ergonomics, University of Nottingham. Unit10 Work Organisation.